知名汽車廠有哪些獨特的企業(yè)文化？

知名汽車廠都有著獨特的企業(yè)文化。

長城汽車秉持“每天進步一點點”，對員工管理嚴格，先軍訓，有嚴格考核制度，這讓其在自主品牌中脫穎而出，還宣稱要在 5 年內做到世界 SUV 第一品牌。

北京汽車的企業(yè)精神是奮力拼搏、團結協(xié)作、知難而進、志在必得，品牌理念是行有道，達天下，工匠精神是堅韌、執(zhí)著、專注、極致，企業(yè)使命是引領未來車生活，愿景是成為汽車行業(yè)受人尊敬的領跑者，成熟的文化體系讓產(chǎn)品更優(yōu)。

豐田汽車對客戶客戶至上、服務至上，對員工以人為本，生產(chǎn)追求低成本，產(chǎn)品追求零缺陷，還致力于與自然、社會協(xié)調發(fā)展，實現(xiàn)長期穩(wěn)定共存共榮，這種全面國際化的文化讓其走向世界。

大眾汽車在推進發(fā)展時梳理企業(yè)文化，以“追求卓越 永爭第一”為核心價值觀，雖口號不響亮，但多元化發(fā)展和良好品牌戰(zhàn)略成就一流品牌。

奔馳汽車的宗旨是“精美、可靠、耐用”，每年投入高額科研費用，標志象征著向海陸空發(fā)展。

理想汽車的核心是創(chuàng)新、用戶價值和家庭關懷，使命是掌握自己命運、挑戰(zhàn)成長極限，價值觀是超越用戶需求、打造卓越產(chǎn)品服務，還將用戶價值放首位、通過共創(chuàng)達成共識等。

長城汽車的使命愿景是“綠智潮玩嗨世界”，核心價值觀是“廉信創(chuàng)變共分享”。

奇瑞汽車以“小草房精神”為核心，融入新思維，踐行“三心、三力、兩聲音”的文化實踐，重視職工素質培養(yǎng)和企業(yè)教育。

這些獨特的企業(yè)文化都推動著汽車廠不斷發(fā)展進步。