從企業(yè)文化與發(fā)展前景選擇是“擇業(yè)抉擇”的智慧
“就業(yè)難、擇業(yè)難”始終是應(yīng)屆生面臨走入社會的第一個難關(guān),2022年據(jù)教育部公布國內(nèi)高校畢業(yè)生為1076萬人,有多少人畢業(yè)就意味著將有多少人要走向社會就業(yè)。并且隨著近年來留學生回國的大趨勢,今年預(yù)計還會有超過百萬的海歸會加入到就業(yè)競爭中。
加之,政策、環(huán)境等因素的影響,還要面對社會上如教培業(yè)近千萬人的轉(zhuǎn)型、再就業(yè);房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等資本過熱行業(yè)的裁員、收縮所帶來的大量再就業(yè)需求。
可以說,2022年就業(yè)形式依舊嚴峻。但網(wǎng)上“先就業(yè)再擇業(yè)”的聲音并不是最好的解決方案,第一份工作的選擇很大程度會影響職業(yè)生涯的規(guī)劃以及未來的發(fā)展,如何選擇正確的公司,企業(yè)文化和發(fā)展前景將成為衡量的唯一標準。
在我看來,“入行”是選擇未來工作方向的第一準則,對于應(yīng)屆生而言,無論是積累工作經(jīng)驗還是學習專業(yè)能力,顯然選擇具有絕對發(fā)展前景的行業(yè)更加重要。如果說2010年左右的“智能手機+移動互聯(lián)網(wǎng)”革命創(chuàng)造了一代人的造富神話,那么新能源汽車、特別是智能車行業(yè),就是這代人擁有的可以超越“智能手機革命”的重大機會,這個多年一遇的風口,就是這代人的絕佳“長坡”。
我們不妨以最近公開招聘信息的集度來驗證下。
企業(yè)文化是評判公司的標尺
如何識別一家公司其實也不并難,看員工的評價和企業(yè)文化就知道了。
“我感覺就像開了一個加速器”;“集度小伙伴的共性是‘從自驅(qū)到高效’,他們能獨立思考、獨立判斷、獨立打仗,甚至可以帶領(lǐng)leader打仗,驅(qū)動公司CEO支持項目,端到端閉環(huán)工作的能力,能在最大程度上保持高效。”這是集度員工在宣講會中的最真實的表達。
從中我們也可以看集度獨特的企業(yè)文化的縮影,員工可以工作中快速成長,扁平化的組織結(jié)構(gòu)讓員工間的溝通高效、直接,遇到問題就會立即組會溝通,需要跨團隊協(xié)作推進的,會快速組建虛擬團隊推動落地。
據(jù)了解,集度內(nèi)部采用的是OKR管理工具,每個部門都會圍繞公司目標進行縱向拆解與橫向?qū)R,以確保頂層戰(zhàn)略目標與各團隊工作目標保持高度統(tǒng)一,促進不同團隊間更好地協(xié)同作戰(zhàn)。通過復(fù)盤的方式,不斷總結(jié)項目執(zhí)行中遇到的問題,不斷優(yōu)化團隊間的協(xié)作方式,并將做得好的經(jīng)驗沉淀為方法論。
我們每個人都有自己的三觀,企業(yè)也一樣有企業(yè)的三觀,而企業(yè)文化就是一家企業(yè)的三觀。我們可以從集度的企業(yè)文化中看到快速高效的執(zhí)行和利他主義的工作準則。在這種扁平、直接、高效的工作氛圍中,讓企業(yè)與員工共同成長,這樣的企業(yè)文化才是促進一個公司持續(xù)發(fā)展的動力源泉。
良好的發(fā)展前景是優(yōu)秀企業(yè)文化的前提
如果你想在一個行業(yè)腳踏實地地干下去,那么對你影響最大的因素莫過于公司的發(fā)展前景了;而促進一個公司持續(xù)發(fā)展的動力源泉是企業(yè)文化,但這一切都需要建立在公司有良好前景的前提下。
除了行業(yè)自身發(fā)展趨勢的影響,這個前景但更多的是要看企業(yè)的核心技術(shù)。
作為“集百度AI能力之大成”的汽車機器人公司,集度承載了百度的造車夢的同時也繼承了百度成熟的技術(shù)。集度通過重新集成和開發(fā)驗證,將其技術(shù)適配到量產(chǎn)車中,讓Apollo 2500萬公里里程的L4級路測數(shù)據(jù)得以賦能量產(chǎn)車型,最終實現(xiàn)讓集度量產(chǎn)車型也能具備L4級別自動駕駛能力的目標,生產(chǎn)領(lǐng)先業(yè)界的產(chǎn)品。
在研發(fā)模式創(chuàng)新上,集度在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)了SIMUCar(軟件集成模擬樣車)基于軟硬件解耦雙線研發(fā)的汽車機器人開發(fā)模式。該模式不僅實現(xiàn)了智駕、智艙軟件與JET的完整融合,更讓應(yīng)屆生在工作之初就能接觸到軟硬件融合開發(fā)階段,深入學習“軟件定義汽車”這一未來汽車的主流研發(fā)思路。就在去年12月底,集度在其SIMUCar(軟件集成模擬樣車)上完成了城市域和高速域的40分鐘自動駕駛落地測試,不僅實現(xiàn)了大幅領(lǐng)先于業(yè)界的研發(fā)成果,也讓團隊成員完成了個人項目經(jīng)歷的又一次重大突破。
此外,在成立的一年多時間里,集度已遞交227件專利申請。其中,和技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的發(fā)明105件,實用新型專利48件,并已獲得3件專利認證。
寫在最后
成立一年多以來,集度團隊快速成長到一千余人,計劃在年底擴張至2500人,為更多應(yīng)屆生提供快速成長的機會。集度CEO夏一平直言:“2023年,(集度希望)能夠在行業(yè)內(nèi)定義自動駕駛產(chǎn)品,其中包括高階自動駕駛究竟應(yīng)該怎么做,它的體驗應(yīng)該是什么樣子”,應(yīng)屆生加入集度,就是加入到智能車標桿的研發(fā)中。
目前,以“超酷基因?JIDU愛”為主題集度2022春季校園招聘空中宣講周正式啟動,自動駕駛(控制/感知/定位算法工程師)、智艙開發(fā)(感知工程/語音對話/機器人交互框架/地圖渲染開發(fā)工程師)、設(shè)計(Robot Designer)等一系列重要崗位,都將開放投遞。鎖定集度直播間,給自己一個打開全新世界大門的機會。
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