阿爾派電子(中國）大連研發(fā)中心，是大連軟件園區(qū)內一家日本獨資企業(yè)，這是一個對員工沒有任何沒有任何信用的公司。
我是2004年8月份進入這個公司的，在進入公司簽合同之前，2003年12月份，我和公司簽訂三方協(xié)議。2004年2月份，公司通知我4月1號去大連開個會議，并同時保證為我們報銷車旅費，到了之后，公司宣布了其入社前的培訓計劃。從2004年5月10號到2004年7月22號，在大連鐵道學院的軟件學院對我們進行專業(yè)知識的培訓，并威脅我們說，培訓之后有一個考核，不合格的公司就不和其簽勞動合同。
2004年的5月份，我們接受了這個培訓，同時公司為我們提供1天20元的補助，培訓結束后，到了8月2號，進入公司，就和我們簽署勞動合同，在簽合同之時，我們很多人對勞動合同中對培訓費的規(guī)定產生的疑義，合同上面寫道：具體規(guī)定參照公司內部就業(yè)規(guī)則，而就業(yè)規(guī)則上面寫道，員工接受了30天以上的培訓和研修，就要在公司干上5年，否則，要歸還培訓費用。我們對此，向和我們簽訂勞動合同的郝劍系長在提出了疑義，而他給我們大家解釋的是這個規(guī)定只是對出國研修的適用，和我們沒有關系，就這樣我們簽訂了2年的勞動合同�，F(xiàn)在，勞動合同到期，很多人因為公司沒有什么業(yè)務給我們干，及工資漲幅很�。�2年中漲了25元），而要離開公司。
沒有想到的是，公司卻厚顏無恥的問我們要一年的培訓費（我們模擬開發(fā)為期一年）。這個培訓費包括：2008年8月份之前，我們來往大連和學校的火車票費，在鐵道學院一天20的補助費，進入公司，公司老員工為我們提供的入社教育費，我們去大連金州阿爾派工廠參觀時，來往的車費，在工廠吃的盒飯費及工廠參觀管理費，模擬開發(fā)，使用公司教室的費用，日本總部員工來為我們教育時，他們的來往飛機票費，及個人工資和出差補助費。加起來每個部門的員工都不一樣，其中，回路設計部門是每人1萬元左右，先行設計部每人2.4萬左右，意匠設計部每人5.4萬元左右。
這就是阿爾派的作風，阿爾派的欺詐，現(xiàn)在和我們簽合同那一些人根本不承認他們曾經說過的話。
