違章操作是否能認(rèn)定為工傷

工人不按單位的安全操作規(guī)程操作設(shè)備或穿戴防護(hù)用品，往往容易發(fā)生傷害事故。但用人單位以員工違規(guī)操作為由，拒絕辦理工傷。其實(shí)這是不符合法律的。因?yàn)楣遣回?fù)責(zé)任的補(bǔ)充，即無(wú)論事故中受傷的勞動(dòng)者是否有過(guò)錯(cuò)(故意和犯罪行為除外)，都應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。但在保障職工工傷待遇的情況下，單位可以依據(jù)本單位的法律規(guī)章制度對(duì)職工作出相應(yīng)的處罰。103010第十四條L款明確規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。另外，工傷保險(xiǎn)的原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是指根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人的主觀過(guò)錯(cuò)不是侵權(quán)的必備要件的歸責(zé)原則，即無(wú)論當(dāng)事人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?？傊毠ぴ诠ぷ鲿r(shí)間、工作場(chǎng)所或者履行職責(zé)過(guò)程中受到事故傷害的，無(wú)論用人單位主觀上是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。