勞務(wù)派遣怎么樣

問題一：勞務(wù)派遣怎么樣啊 勞務(wù)派遣工往往不實行同工同酬，勞務(wù)派遣工在用人單位從事的是苦、臟、累、重的工作，工資比“正式員工”的工資低得多，相差幾倍，身份歧視問題突出。個人建議你應(yīng)該訴求和用工單位簽合同而不要和派遣公司簽合同！

問題二：如何選擇勞務(wù)派遣公司 客戶確定采用方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構(gòu)進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時，按照《法》規(guī)定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元;2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務(wù)派遣單位進行合作，對于實現(xiàn)采用勞務(wù)派遣的目的和目標，在勞務(wù)派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。3、勞務(wù)派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動者的管理情況;4、勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關(guān)系到勞務(wù)派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務(wù)派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕的關(guān)鍵。5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段勞務(wù)派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標準，是能否保證勞務(wù)派遣全過程規(guī)范基礎(chǔ)。6、勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。

問題三：勞務(wù)派遣一般是怎么賺錢的 不一定是這樣，有的勞務(wù)公司跟企業(yè)按人數(shù)收費，比如推薦一個 *** 人員給多少錢；有的勞務(wù)公司跟企業(yè)按項目收費，比如發(fā)完這些單頁總價是多少，比如總價1萬塊，至于后面勞務(wù)公司招多少 *** ， *** 公司由勞務(wù)公司定。

問題四：勞務(wù)派遣公司怎么樣？ 勞務(wù)派遣公司要看他招的是什么工，如果是公司內(nèi)部的員工的話就還可以，如果是要派到其他單位去的話就危險了，因為很多都是派去做業(yè)務(wù)的

問題五：勞務(wù)派遣好不好？ 說白點，你與這家國企一點關(guān)系都沒有，與你有關(guān)系的只是跟你簽合同的勞務(wù)公司。

你說的“用人單位”是你干活的國企？還是勞務(wù)公司？

如果是國企，你要是能轉(zhuǎn)正是非常好的，這相當(dāng)于是跳槽了，從勞務(wù)公司跳到國有企業(yè)，相應(yīng)的待遇應(yīng)該會有很大的提升，這時候就不屬于勞務(wù)派遣了。（這個有點難度）

如果是勞務(wù)公司，說“轉(zhuǎn)正”的話，那應(yīng)該是從試用期的員攻轉(zhuǎn)為正式員工，這時候，你還是屬于勞務(wù)公司的員工，與這家你為之干活的國企無任何關(guān)系。

社保問題，看你的合同是與誰簽的就找誰。

最后說一下，對于勞務(wù)需求單位來說（這里就是你所說的國企），勞務(wù)派遣的人員的地位比臨時工都不如，臨時工怎么說還是自己的員工，勞務(wù)派遣的人員是其它公司的員工，只是給自己干活，活干完了，該回哪就回哪去，僅此而已。

問題六：勞務(wù)派遣是怎么回事呀？ 勞務(wù)派遣，從你個人來說：你與二個單位 *** 。一個單位與你有勞動關(guān)系，簽有勞動合同，發(fā)工資，辦社保，但你不在該單位出賣勞動力（法律上叫用人單位）；另一個單位是使用你的勞動力，管理你但和你沒有勞動關(guān)系，只給你發(fā)加班費及一些福利等（法律上叫用工單位）。這二個單位之間會有個勞動派遣協(xié)議，用人單位會收取用工單位的管理費做為派遣你們的利潤。 勞務(wù)派遣一般只用在一些單位不想承擔(dān)人員的社保等及規(guī)避一些用人方面的限制，在一些臨時性的，輔助性的崗位上使用派遣工，但這里要注意，勞動合同不少于二年，而且在沒事做的時候，用人單位也要給付不低于最低工資的工資。

問題七：勞務(wù)派遣工資怎么發(fā)放 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

1、 用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù);

2、 勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位;

3、 實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

問題八：2016年勞務(wù)派遣行業(yè)前景怎么樣 據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》bg.qianzhan/...f 顯示，勞務(wù)派遣是我國人力資源市場根據(jù)社會需求開辦的一種新的人才中介服務(wù)項目。勞務(wù)派遣對于解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)，促進農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移，滿足企業(yè)不同類型人員需求發(fā)揮了積極作用。為了解我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)現(xiàn)狀，為進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)管理，促進勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展提供參考。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院認為，市場前景廣闊。江津是一個伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰(zhàn)略迎來再次發(fā)展城市。近年來，區(qū)委、區(qū) *** 提出了“千億工作強區(qū)”目標，隨著這幾年三大園區(qū)招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并開始投產(chǎn)，為勞務(wù)派遣提供了廣闊的用工市場。

發(fā)展?jié)摿^大。我區(qū)勞動力市場資源充足，以前的國有企業(yè)較多，工業(yè)基礎(chǔ)較好，企業(yè)改制后，大量的具有一定職業(yè)技能的企業(yè)下崗職工在家待業(yè);隨著新型城市化的不斷推進，農(nóng)村大量的富余動力向就近城市轉(zhuǎn)移，這為發(fā)展勞務(wù)派遣行業(yè)提供了巨大的人力資源。

問題九：勞務(wù)派遣公司如何避稅 勞務(wù)派遣企業(yè)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)取得的收入應(yīng)按“服務(wù)業(yè)―――其他服務(wù)業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。

勞務(wù)派遣企業(yè)收取價款時開具服務(wù)業(yè)發(fā)票

勞務(wù)派遣企業(yè)向用工單位收取全部價款（包括代收轉(zhuǎn)付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金）應(yīng)全額開具服務(wù)業(yè)發(fā)票，支付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金在同一張發(fā)票中備注說明。

政策依據(jù)：財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于營業(yè)稅若干政策問題的通知(財稅〔2003〕16號)

（十二）勞務(wù)公司接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的，以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。