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給準(zhǔn)備校招求職車企的應(yīng)屆畢業(yè)生一些建議

小白蚊 2023-05-22 09:27:06

給準(zhǔn)備校招求職車企的應(yīng)屆畢業(yè)生一些建議

1個(gè)回答
  • areoytn 2023-05-22 09:20:06

    校招沒有免費(fèi)的午餐,也沒有絕對(duì)的好壞,這個(gè)正是我們從校園走出來給我們上的第一課,很糾結(jié),很真實(shí),也很寶貴,后面的話都是建立在前面這句話的基礎(chǔ)上!

    最近看到很多應(yīng)屆畢業(yè)生咨詢我們關(guān)于找工作的問題,想想就索性系統(tǒng)的說說,不一定對(duì),但是希望對(duì)你們有幫助; 也歡迎收聽的我知乎live,干貨分享

    選擇車企還是互聯(lián)網(wǎng)? 有幸都拿到過這兩個(gè)行業(yè)還算比較好的offer,其實(shí)不用糾結(jié),一句話可以說清楚, 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 工作壓力大,事情多,待遇高,因?yàn)樾袠I(yè)爆發(fā)期就是近10年的事情,所以還是有很多位置和空間留給新人,在KPI的壓力下成長(zhǎng)會(huì)比較快,這種成長(zhǎng)也直接體現(xiàn)在后期的跳槽薪資漲幅或者股權(quán)激勵(lì)上;當(dāng)然這種快速的爆發(fā)也意味著不穩(wěn)定,一個(gè)寡頭的崛起,意味著許多曾經(jīng)對(duì)手的員工需要重新找到一個(gè)平臺(tái)。

    車企相對(duì)來說 ,經(jīng)過這么多年的發(fā)展,燃油車市場(chǎng)也進(jìn)入到飽和階段,所以壓力偏小(相對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言!畢竟車企利潤(rùn)率跟多年前是不能比的,現(xiàn)在車企壓力也蠻大的),工作環(huán)境和氛圍都比較穩(wěn)定、合適,而且東南西北中大區(qū)都有整車廠,雖然有一二線城市集中的趨勢(shì),但是很多三線城市要是也能回去找到一份體面的工作;培訓(xùn)體系比較完善,個(gè)人階段性的成長(zhǎng)目標(biāo)也比較清晰。一個(gè)很簡(jiǎn)單的比較,得益于行業(yè)內(nèi)很多國(guó)資和外資背景,所以很多隱性福利是不會(huì)寫在offer上的,而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪資就比較透明的,所以涉及到額外補(bǔ)助、出差補(bǔ)貼、出差住宿標(biāo)準(zhǔn)等等,都是一線車企更有競(jìng)爭(zhēng)力。

    車企財(cái)務(wù)崗 :較多是皇親國(guó)戚的集中地,壓力也是周期性的,不了解不多說,適合自己考考注會(huì)之類的,因?yàn)橐郧拜o修過財(cái)務(wù),所以我當(dāng)年也面試了幾個(gè),相對(duì)來說有工科背景又想做財(cái)務(wù)的,會(huì)有點(diǎn)優(yōu)勢(shì),雖然...以后就知道了,工作跟工科背景真的關(guān)系不大;但是妹子的顏值,應(yīng)該是這么多部門里面,良品率最高的。

    車企采購(gòu)崗 :采購(gòu)大家都懂的,不多說,其實(shí)有一種叫做品質(zhì)管理,更適合工科生,因?yàn)槭菍W⒂诓少?gòu)零部件的技術(shù)指標(biāo),有的車企是采購(gòu)話語權(quán)大,有的車企是品質(zhì)管理話語權(quán)大,有的車企是研發(fā)話語權(quán)大,話語權(quán)意味供應(yīng)商對(duì)你的關(guān)注度(咳咳...),所以出差作為甲方,真的能體會(huì)到“爺”的感覺,但是在當(dāng)前的背景下,“灰色”的東西還是越來越危險(xiǎn)的,而且公司誰都知道采購(gòu)是個(gè)肥缺,大家都盯著你,一旦采購(gòu)的零部件出了問題或者貨期交不出來,也是輪到你去求供應(yīng)商的,所以做人還是要留一線。特別對(duì)博世的銷售真的。。。。

    采購(gòu)比較適合性格較外向,喜歡表達(dá)、出差(因?yàn)樯婕暗脚c供應(yīng)商對(duì)接,出差也會(huì)比較多的)和交際的,對(duì)于技術(shù)和研發(fā)沒有那么熱愛,對(duì)銷售又存在顧慮的,可以考慮,當(dāng)然自古以來都是比較難進(jìn)的崗位,什么時(shí)候不難進(jìn)了,說明吸引你們的東西也就沒有了;

    工作中要努力成長(zhǎng),被供應(yīng)商捧著的感覺是很好,但是如果肚子里面不去積累一些真東西,不知道別人背后是怎么鄙視你的;

    車企研發(fā)崗 :隨著燃油車快速增長(zhǎng)階段的結(jié)束,高端人才缺口很大,但是低端人才出于供大于求的階段,所以應(yīng)屆生不是特別受待見,hr的態(tài)度后面也可以感覺到,他們的壓力可能更多來源于社招挖不來人~~~學(xué)歷和學(xué)校的貶值越來越厲害,很可能本科的時(shí)候能進(jìn)去,讀了三年研究生以后反而進(jìn)不去了。如果有好機(jī)會(huì),抓緊把握,比較心儀的崗位能進(jìn)可以先進(jìn),多聽聽自己專業(yè)老師的建議不會(huì)錯(cuò)的,當(dāng)然如果是那種消息很閉塞,觀感還停留在幾十年前老師他自己找工作的經(jīng)驗(yàn),可以忽略,如果沒有好機(jī)會(huì),讀研咯(吉大、上海交大、同濟(jì)等等都可以咯,華南理工、武漢理工等等這些也可以咯,如果是一般學(xué)校其實(shí)讀研幫助不會(huì)特別大)

    應(yīng)屆畢業(yè)生肯定是優(yōu)先考慮一線 , 銷量比較好 ?的主機(jī)廠,很多人容易忽略加粗的話,車企是靠跳槽來獲得薪水的跨越式增長(zhǎng),雖然沒有絕對(duì)的事情,但是起點(diǎn)越高,意味著可能性越大,雖然這幾年泛亞的吸引力有點(diǎn)弱了,可能也是人才被挖的太兇了有關(guān)。但是在這里的學(xué)習(xí)完全靠主動(dòng)和自覺,因?yàn)槟愎ぷ鲀?nèi)容接觸的很可能就是很片面的某一個(gè)環(huán)節(jié),研發(fā)也是流水線;所以自己可以利用空余時(shí)間多研究下軟件或者理論, 要自己主動(dòng)成長(zhǎng)起來以后,別人才能用投資的眼光來幫助你 ~

    目前來說投入比較大的,而且能接觸到核心技術(shù)的,個(gè)人覺得是廣汽研究院和吉利研究院這些,但是校招兩者收入差距,略大,而且強(qiáng)度也是第一個(gè)要小一些。在這有必要提下某吉,某吉的hr社招挖人還是比較愿意出本錢的,當(dāng)然出錢以后到了里面,你也要付出相應(yīng)的勞動(dòng),不會(huì)用有以前那么爽的,而且后期漲幅不大,隱性福利很少,基本包括在offer內(nèi),畢竟它發(fā)展這么好,成本控制做不好也是不可能的,應(yīng)屆生其實(shí)去吉利有一個(gè)好處就是,如果你自己的能力特別強(qiáng),很有可能接觸到一個(gè)項(xiàng)目的大部分事物,凡事都有兩面性,這種成長(zhǎng)也是很難得的。不過在這里也要提醒我曾經(jīng)犯過的一個(gè)誤區(qū)【一個(gè)企業(yè)發(fā)展多好,真的跟應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)系不大,和基層員工的關(guān)系其實(shí)都不大】,所以更重要還是要分析自己的崗位,有條件的話了解下團(tuán)隊(duì);

    車企銷售崗:

    賣的好的 ,基層員工不一定錢多(某吉、某城)

    賣的不好的 ,基層員工不一定錢少(二三梯隊(duì)主機(jī)廠)

    錢多的競(jìng)爭(zhēng)很激烈 ,上汽大眾(感覺還是努力爭(zhēng)取到暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)比較好,除非是頂尖名校,不然offer競(jìng)爭(zhēng)特別特別大),而且上汽大眾比較喜歡把待定的人放人才池,所以如果沒有立即給offer,被告知進(jìn)入人才池以后,一定要厚著臉皮跟hr溝通,特別是像上汽大眾寧波分公司這樣的,機(jī)會(huì)還是有的,很多同學(xué)都是6,7月份又收到了offer,不過大部分也沒去==,畢竟基本上都已經(jīng)確定了;上汽通用(流程僵化,會(huì)有簡(jiǎn)歷篩選,測(cè)評(píng)一定要認(rèn)真做!不然幾乎去霸面也是白搭,除非現(xiàn)場(chǎng)有臨時(shí)的崗位需求出來,而且hr相互之間比較喜歡用上海話交流,習(xí)慣就好,不要不爽~其實(shí)后面的面試,個(gè)人感覺還是更看重學(xué)歷和履歷);廣本廣豐分大小年,企業(yè)預(yù)期前景下調(diào)的時(shí)候,銷售部全國(guó)招幾個(gè)人的情況也出現(xiàn)過的;一汽大眾,位置差一些,但是性價(jià)比高呀,買車買房真的很輕松額,當(dāng)年的48薪一直是傳說呀~雖然現(xiàn)在少一些了,但是個(gè)人感覺雙薪還是比上汽通用頻繁一些的;

    性價(jià)比比較高的車企 :廣汽乘用車,上汽乘用車。相對(duì)來說對(duì)學(xué)歷要求低一些,但是現(xiàn)在也很高了,感覺211以上才有希望,廣汽曾經(jīng)招二本的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了,隨著廣汽傳奇的熱賣,16年全年薪水應(yīng)該就達(dá)到了24個(gè)月以上,集團(tuán)內(nèi)部也是提出了薪酬水平未來要超過廣本和廣豐的口號(hào),我個(gè)人感覺持平的可能性大一些,但是廣汽真的很重視傳奇這個(gè)國(guó)產(chǎn)品牌,而且也真的有實(shí)力做起這個(gè)品牌。

    其它車企討論 :

    比亞迪 ,招聘不是特別穩(wěn)定,有時(shí)候走過一圈以后會(huì)回過頭來招人,而且現(xiàn)在分去輕軌的比較大,工資普調(diào)過兩次,現(xiàn)在是offer工資,加上33%的獎(jiǎng)金,聽說效益不好的時(shí)候,獎(jiǎng)金會(huì)有考核,不一定全發(fā);

    吉利 ,營(yíng)銷管培生是基本待遇加上900元每月的補(bǔ)助,優(yōu)點(diǎn)是杭州這個(gè)城市比較有吸引力,但是目前出來銷售和行政總部,基本都搬去杭州灣了(看清楚,這個(gè)地方在寧波哈),基本的趨勢(shì)也是往寧波走,其它有往上海轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。缺點(diǎn)是第一年需要下車間一段時(shí)間,而且這個(gè)“一段時(shí)間”真的很難確定,然后管培完以后分區(qū)域,浙江區(qū)域其實(shí)已經(jīng)比較飽和了,留在杭州的可能性更是微乎其微。個(gè)人感覺比較好的,如果分去做領(lǐng)克,其實(shí)想象空間還是蠻大的,而且,,,他的背景真的很硬?!菊衅赶鄬?duì)還是比較松一些的,如果自信一些,其實(shí)學(xué)歷和英語等級(jí),沒有招聘上面寫的那么嚴(yán)的,后面補(bǔ)招明顯要松于一開始的巡回招聘】

    上汽通用五菱 ,在廣西,拿著這種工資,,,嘖嘖,,,,當(dāng)然工資比上??隙ㄒ偷?,但是也很爽呀,對(duì)學(xué)歷卡的很嚴(yán),有時(shí)候也會(huì)卡本碩211或985以上;

    廣汽菲亞特克萊斯勒 :名字真的很長(zhǎng),在廣汽里面算銷售強(qiáng)度比較高的地方了,待遇目前來看,還在爬坡階段,不怪他們,真的是以前菲亞特基礎(chǔ)沒打好,JEEP這種suv在中國(guó)還是很有市場(chǎng)的,而且廣汽國(guó)產(chǎn)的JEEP,小毛病確實(shí)比進(jìn)口的要好一些,銷售的工作地點(diǎn)在上海,也是管培生,相對(duì)來說應(yīng)屆畢業(yè)生流動(dòng)性要小一些,學(xué)歷要求也要高一些,福利要比吉利好一些;

    其實(shí)大家過來看看社招的招聘簡(jiǎn)章就懂了,合資車企的工作經(jīng)驗(yàn),至少目前來看,還是很寶貴的

    江鈴股份: 16年市場(chǎng)部還招了90多個(gè)人,17年據(jù)說全國(guó)就招了十幾個(gè)人,所以完全是更企業(yè)效益掛鉤,不能怪hr的,國(guó)企,壓力?。〒?jù)說也在加大),區(qū)域經(jīng)銷商都是老手,小心被他們一下就搞定哦~因?yàn)樾б嫱耆褪强茨硯卓钴囆褪欠衲軌虮l(fā),皮卡的收入還是已知比較穩(wěn)定的,兩年以后一個(gè)月10k還是有的,在南昌還算是性價(jià)比比較高的工作,而且高溫假,,,還是蠻爽的

    。。。

    其實(shí)還有蠻多企業(yè)的,時(shí)間已經(jīng)很晚了,口語化很嚴(yán)重,也沒什么時(shí)間檢查,非常抱歉

    男怕入錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎,古話還是很有道理的,應(yīng)屆生真的不要過于糾結(jié)第一份offer的待遇,更多時(shí)候是把自己沉淀下來,想清楚自己到底想成為一個(gè)什么樣的人,過什么樣的生活,5年以后有什么樣的規(guī)劃

    當(dāng)然想是想不出來的,所以建議大家大三、研二有時(shí)間一定要爭(zhēng)取去意向企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),實(shí)際接觸以后,收獲遠(yuǎn)比你想象的大,特別是接觸到愿意跟你說兩個(gè)黃段子、抽兩根煙的前輩!

    不要畢業(yè)的時(shí)候簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單一句,我想做銷售,要清楚銷售相對(duì)其它部門的高收入意味著什么,車企是區(qū)域管理制度,意味這種出差不是常規(guī)的那種,而是幾乎就等同于常駐了,只有月末關(guān)賬會(huì)回來,其它時(shí)間大部分在區(qū)域和經(jīng)銷商呆在一起;好處是出差補(bǔ)貼多(合資),吃飯基本上可以跟著經(jīng)銷商搞定,但是自己要注意提升,不然一開始感覺還可以,但后面,,,可能會(huì)找不到自己的價(jià)值,而且區(qū)域經(jīng)理的上升渠道還是很窄的,雖然友商之間的跳槽比較容易,但是收入會(huì)有瓶頸。。。。

    就說這么多,已經(jīng)很困了~希望對(duì)大家有幫助,有疑問也可以去我的vx公眾號(hào)交流。

    前職場(chǎng)大叔,希望我的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你們求職有所幫助(微信公眾號(hào) 這里說求職 ID)zheliwanan,歡迎過來扯兩句蛋~

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