吉利對沃爾沃的管理模式有何創(chuàng)新？

吉利對沃爾沃的管理模式有諸多創(chuàng)新之處。

首先，在戰(zhàn)略管理方面，吉利積極制定并執(zhí)行全球化戰(zhàn)略，通過收購沃爾沃打開歐洲市場，并注重技術(shù)創(chuàng)新，推出多款新能源汽車。

在組織管理方面，吉利建立了扁平化組織結(jié)構(gòu)，加速信息流動和決策反應(yīng)，重視員工培訓(xùn)和激勵，倡導(dǎo)團隊協(xié)作。

在市場營銷方面，吉利憑借清晰的市場定位，精準把握細分市場需求，持續(xù)進行品牌建設(shè)和營銷創(chuàng)新。

在財務(wù)管理上，吉利資金運作靈活，嚴格控制成本，建立完善的財務(wù)風險管理體系。

在社會責任方面，積極推動綠色制造，參與公益活動。

吉利收購沃爾沃后，李書福提出將中國作為沃爾沃的“第二本土市場”，開拓和發(fā)展新興國家市場，鞏固歐美傳統(tǒng)市場地位。同時，實行“放虎歸山、充分授權(quán)、探索發(fā)展、深度協(xié)調(diào)”的管理策略，給予沃爾沃充分自主權(quán)，調(diào)動其積極性。具體做法是沃爾沃新董事會中中方人員僅占兩席，管理層不受吉利直接影響，擁有財務(wù)和非財務(wù)授權(quán)，兩個品牌既相互獨立又協(xié)同發(fā)展。

在吉利的管理下，沃爾沃重振雄風，并購第二年即扭虧，全球銷量增長，市占率提升。中國成為其重要市場，沃爾沃汽車也成為從中國向歐美出口豪華車的制造商。吉利自身也發(fā)展迅速，連續(xù)十年上榜財富世界 500 強，品牌價值提升，銷量增長。

雙方在技術(shù)、人才等方面實現(xiàn)融合，共同開發(fā)新架構(gòu)，推動科技創(chuàng)新，實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展。此外，雙方以股權(quán)合并形式將動力總成業(yè)務(wù)合并成立新公司，開發(fā)新一代混合動力系統(tǒng)，產(chǎn)品將搭載在沃爾沃、吉利等品牌上。

未來，吉利和沃爾沃有望繼續(xù)協(xié)同發(fā)展，取得更好成績。