心里一般只會(huì)存有兩種想法,分別是受到委屈和謀取發(fā)展。在我看來,企業(yè)的規(guī)模和員工離職的關(guān)系不大,最終導(dǎo)致員工離職的情況下,只會(huì)存有兩種情況,就是干不下去了或者說有了更好的職業(yè)規(guī)劃。那么這樣的離職現(xiàn)象,背后能夠反映出哪些問題,下面我從三個(gè)層面為大家分析一下:一、內(nèi)心委屈是導(dǎo)致離職的核心原因之一。很多員工之所以離職,歸結(jié)到底就是金錢和環(huán)境兩個(gè)層面的綜合原因。錢少了,不夠自己生存或者未來規(guī)劃,那么這名員工肯定是做不長久的,很多跳槽者都是為了更高的薪水。而環(huán)境方面就是內(nèi)心思維的核心原因了,比如說無法適應(yīng)企業(yè)的內(nèi)部人文環(huán)境,又比如說融入不了這個(gè)大團(tuán)隊(duì),久而久之就會(huì)自動(dòng)離開這個(gè)企業(yè),因?yàn)樾睦锸艿搅宋6?、所謂的可惜,是外人自我誤解的想法。很多時(shí)候,我們都會(huì)以自我中心為依據(jù)來判斷一件事情,廣汽離職也是一樣的道理。在有些人看來,這樣的工作機(jī)會(huì)是非常難得的,那么員工的離職當(dāng)然會(huì)被自己所誤解,認(rèn)為是浪費(fèi)了很好的機(jī)會(huì)??墒敲總€(gè)人的生活軌跡都不一樣,你認(rèn)為的可惜只是你自己內(nèi)心的映射,別人可是真實(shí)的行為,跟你的感受無關(guān),因?yàn)殡x職的員工認(rèn)為值得。三、職場(chǎng)規(guī)劃的發(fā)展中,很多時(shí)候必須由放棄到新生。從以往的一些成功經(jīng)驗(yàn)來看,很多人的職場(chǎng)規(guī)劃之所以能夠成功,其中都有過放棄別人認(rèn)為的優(yōu)良機(jī)會(huì),對(duì)于職場(chǎng)規(guī)劃來說,不可能兩者兼得。當(dāng)一個(gè)人想要自我重塑的時(shí)候,必然的放棄才是自我重生的開始,所以理性的放棄眼前的利益不是愚蠢,而是為了自我后續(xù)更好的發(fā)展。